Méthodologie et représentativité
L’enquête a mobilisé un large panel de professionnels, composé de 80,4 % de femmes et 19,6 % d’hommes. La répartition par fonction montre que 83 % des répondants sont des non-encadrants et 17 % des encadrants.
A noter : Le seuil de représentativité de 30 % n’ayant pas été atteint pour l’ensemble des variables d’analyse, ces résultats ne peuvent être interprétés que comme une base de réflexion.
Les points forts : Un engagement et une solidarité affirmés
Malgré les défis du quotidien, les résultats mettent en lumière des dynamiques très positives, avec des taux de satisfaction dépassant les 70 % sur plusieurs indicateurs essentiels :
- Le sens de la mission : Vous exprimez un fort attachement à votre métier. Le sentiment d’être utile, d’apporter une aide concrète aux patients et d’exercer une activité aimée constitue le socle de notre engagement collectif.
- La force du collectif : L’esprit d’équipe est un véritable moteur. Le plaisir de travailler avec ses collègues, l’implication dans la réussite de l’équipe et la capacité de prendre des initiatives sont des piliers solides de notre culture de travail.
Les axes d’amélioration : Nos priorités de travail
Le baromètre identifie également des domaines où des efforts de progrès sont nécessaires pour améliorer votre quotidien. Ces points feront l’objet d’une attention particulière :
- La reconnaissance au travail.
- la lisibilité des parcours d’évolution.
- L’information de la part de l’encadrement.
- Les conditions de travail, notamment la fatigue au travail
- Besoin de renforcer la circulation de l’information par l’encadrement direct et la liberté d’expression.
Et maintenant ?
Ces résultats ne sont pas une fin en soi, mais le point de départ d’une réflexion collective. L’objectif est de transformer vos retours en actions concrètes pour répondre au mieux à vos attentes.
