Une charte pour réaffirmer nos valeurs 

Le CHU de Rouen a choisi d’adhérer à la charte « 100% Pros – 100% Parents », une initiative qui vise à reconnaître et soutenir les professionnels dans leur double rôle de parent et de soignant. Cette charte n’est pas qu’un engagement sur le papier : elle se traduit par des actions concrètes pour accompagner les agents à chaque étape de leur vie familiale, de la grossesse à l’éducation des enfants.

L’idée est simple : un professionnel épanoui dans sa vie personnelle est un professionnel plus serein et plus investi dans son travail. En facilitant la conciliation entre ces deux sphères, le CHU souhaite aussi lutter contre les inégalités de carrière qui peuvent naître de contraintes familiales plus lourdes pour certains.

Des actions pour chaque étape de la parentalité

• Accompagner les parents, dès l’annonce d’une grossesse et bien au-delà
  Désormais, les professionnels du CHU ne sont plus seuls face à leurs questions ou leurs démarches administratives. Un guide pratique, disponible sur l’intranet et la GEDI, rassemble toutes les informations utiles : droits statutaires, aides internes et externes, contacts clés. Plus besoin de chercher pendant des heures où s’adresser ou quels dispositifs solliciter.
  La Direction des Ressources Humaines a aussi repensé son accompagnement pour le rendre plus humain et personnalisé. Fini les courriers administratifs froids : place à des échanges plus chaleureux et à une cellule dédiée pour répondre à chaque situation individuelle, qu’il s’agisse d’un congé maternité, d’un supplément familial de traitement ou de l’accès aux crèches du CHU.

• Former les encadrants pour mieux comprendre et soutenir
  Pour que cette politique porte ses fruits, il est essentiel que les managers et encadrants soient eux aussi sensibilisés. Des formations spécifiques sont donc déployées pour leur donner les clés d’un accompagnement bienveillant : comment adapter le travail d’une professionnelle enceinte, comment écouter et soutenir un agent en deuil, quels droits et dispositifs existent pour les parents… Ces temps d’échange permettent aussi de partager les bonnes pratiques et de lutter contre les stéréotypes qui pourraient pénaliser les carrières des professionnels chargés de famille.

• Ouvrir les portes de l’hôpital aux enfants
  Et si les enfants pouvaient mieux comprendre le métier de leurs parents ? En 2027, le CHU organisera une journée portes ouvertes spécialement conçue pour eux. Une occasion de découvrir les coulisses de l’hôpital, de rencontrer les équipes et de mieux appréhender le quotidien de leurs parents. Une initiative qui, on l’espère, facilitera aussi les échanges en famille et renforcera la fierté d’avoir un parent soignant.

Trouver l’équilibre au quotidien

• Des plannings plus prévisibles et une gestion simplifiée
  Savoir à l’avance quand on travaille et quand on peut souffler, c’est essentiel pour organiser sa vie de famille. Le CHU s’engage donc à mettre à jour les cycles de travail et à généraliser l’usage de l’application « Mon espace Chronos », qui permet à chacun de consulter son planning, poser ses congés et suivre son temps de travail, où qu’il soit.
  Pour les services de soins, où les imprévus sont fréquents, une plateforme de gestion des remplacements sera déployée d’ici la fin de l’année. Objectif : permettre aux professionnels de choisir s’ils sont disponibles pour un remplacement, sans subir de sollicitations intempestives.

• Des temps partiels adaptés à chaque situation
  Les besoins évoluent avec les enfants : si les temps partiels sont déjà accordés de droit pour les parents d’enfants de moins de 3 ans, le CHU souhaite aller plus loin. Dès le second semestre 2026, la politique locale sera révisée pour tenir compte de la composition du foyer familial, quel que soit l’âge des enfants.

• Un espace dédié pour les mamans qui allaitent
  Allaiter ou tirer son lait en toute sérénité, c’est désormais possible grâce aux cocons d’allaitement aménagés dans un espace calme et confidentiel. Équipés d’un point d’eau et d’un frigo, ces lieux sont accessibles sur réservation, pour que chaque professionnelle puisse concilier son choix d’allaitement avec son activité professionnelle.

• Sport et bien-être à portée de main
  Le sport, c’est bon pour le moral et pour la santé. Pour faciliter l’accès à une activité physique, le CHU développe des partenariats avec des salles de sport à proximité et propose des créneaux réservés à ses agents. Yoga, massages, ostéopathie… Les initiatives pour prendre soin de soi se multiplient, pour que chacun puisse trouver un moment de détente, même avec un emploi du temps chargé.

Simplifier le quotidien des parents

• Un réseau pour trouver aide et soutien
  Trouver une baby-sitter, un soutien scolaire ou du matériel de puériculture, ce n’est pas toujours simple. Le CHU a donc noué un partenariat avec une plateforme de mise en relation pour aider ses agents à trouver des solutions adaptées, à des tarifs avantageux.

• Des services de conciergerie pour gagner du temps
  Récupérer un colis, envoyer un courrier, commander un panier de fruits et légumes de saison… Autant de petites tâches qui peuvent alourdir le quotidien. Dès 2027, une offre de conciergerie sera proposée aux professionnels pour leur permettre de gagner du temps et de se concentrer sur l’essentiel : leur famille et leur travail.

• La culture pour tous, et près de chez soi
  Grâce à des partenariats avec des acteurs culturels locaux, les agents du CHU et leurs familles pourront profiter de tarifs préférentiels pour des spectacles, expositions ou concerts. Parmi les initiatives phares : l’accès gratuit aux répétitions générales de l’Opéra de Rouen, ou encore des expositions directement organisées au sein de l’hôpital, dans l’espace culturel « Porte 10 ».

Et concrètement, comment en profiter ?

Toutes ces mesures sont pensées pour être accessibles à tous les professionnels, qu’ils soient médicaux ou non médicaux. Pour en bénéficier, c’est simple :

• Consultez le guide pratique et la rubrique « Parentalité » sur l’intranet.
• Contactez la Direction des Ressources Humaines pour un accompagnement sur mesure.
• Réservez un cocon d’allaitement via Doctolib ou l’accueil de la DRH.
• Restez informés grâce à la newsletter « Culture à l’hôpital » et aux communications internes.

Une politique qui évolue avec vous

Cette politique de soutien à la parentalité est le fruit d’une réflexion collective, menée en étroite collaboration avec les professionnels et le Comité de pilotage « Égalité professionnelle ». Elle continuera d’évoluer pour répondre toujours mieux aux besoins de chacun.