80 % des handicaps sont invisibles
Rendons visibles les compétences
Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 18 au 24 novembre 2019 #SEEPH2019
Comme chaque année lors de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, le CHU de Rouen se mobilise et propose des actions de sensibilisation aux agents hospitaliers.
Les 18 et 19 novembre 2019, les comédiens du Théâtre sur Mesure déambulent dans les services de soins, techniques ou administratifs à la rencontre des agents pour échanger sur le handicap au travail et les préjugés qui y sont associés.
Enfin, un documentaire sur le projet Actions Handicap, la politique handicap du CHU de Rouen, diffusé à cette occasion, illustre la prise en charge du patient ainsi que l’accompagnement du salarié en situation de handicap.
Le handicap : connaissez-vous vraiment ?
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Merci d’avoir participé à notre quiz sur le handicap.
Qu’en est-il de la prise en charge du handicap au CHU de Rouen ?
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Répondu
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Examiner
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Question 1 sur 10
1. Question
Le handicap c’est ?
-
-
-
Exact
Le handicap est une limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie.
Définition donnée par la loi n°2005-102 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a, dans son article 114 définit la notion de handicap :
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
Inexact
Le handicap est une limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie.
Définition donnée par la loi n°2005-102 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a, dans son article 114 définit la notion de handicap :
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
-
Question 2 sur 10
2. Question
Le mot handicap est à l’origine :
-
-
-
Exact
Le mot handicap est à l’origine un terme anglais qui signifie « la main dans le chapeau » (« hand in cap »)
Handicap a été emprunté à l’anglais handicap, probable contraction de hand in cap, signifiant littéralement « main dans le chapeau ». Dans le cadre d’un troc de biens entre deux personnes, il fallait rétablir une égalité de valeur entre ce qui était donné et ce qui était reçu : ainsi celui qui recevait un objet d’une valeur supérieure devait mettre dans un chapeau une somme d’argent pour rétablir l’équité. L’expression s’est progressivement transformée en mot puis appliquée au domaine sportif (courses de chevaux notamment) au XVIIIe siècle. En hippisme, un handicap correspondait à la volonté de donner autant de chances à tous les concurrents en imposant des difficultés supplémentaires aux meilleurs (exemple : ajout de poids au cheval ou joker).
Inexact
Le mot handicap est à l’origine un terme anglais qui signifie « la main dans le chapeau » (« hand in cap »)
Handicap a été emprunté à l’anglais handicap, probable contraction de hand in cap, signifiant littéralement « main dans le chapeau ». Dans le cadre d’un troc de biens entre deux personnes, il fallait rétablir une égalité de valeur entre ce qui était donné et ce qui était reçu : ainsi celui qui recevait un objet d’une valeur supérieure devait mettre dans un chapeau une somme d’argent pour rétablir l’équité. L’expression s’est progressivement transformée en mot puis appliquée au domaine sportif (courses de chevaux notamment) au XVIIIe siècle. En hippisme, un handicap correspondait à la volonté de donner autant de chances à tous les concurrents en imposant des difficultés supplémentaires aux meilleurs (exemple : ajout de poids au cheval ou joker).
-
Question 3 sur 10
3. Question
Le pourcentage de personnes ayant un handicap invisible, parmi les personnes en situation de handicap, est estimé en France à :
-
-
-
Exact
Le pourcentage de personnes ayant un handicap invisible, parmi les personnes en situation de handicap, est estimé en France à 80%
80 % des handicaps sont invisibles, mais cette notion est apparue comme une distinction relativement au handicap visible. À titre d’exemple, peuvent être distingués parmi les plus souvent cités :
- les troubles psychiques ou cognitifs, les lésions cérébrales acquises (traumas crâniens, AVC, etc.), les TDAH : Trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité [], le syndrome d’Asperger, ou encore « les dys » (dyspraxie, dyslexie, dyscalculie, etc.) ;
- les troubles physiques lorsqu’ils sont discrets, de la perception (surdité, daltonisme, mal-voyance), ou de la motricité, direct ou indirect (hernie discale, rhumatismes, souffle au cœur, etc.) ;
- les troubles liés à certaines maladies invalidantes (sclérose en plaques, diabète, hémophilie, épilepsie, certaines phases du cancer, sida), douloureuses (fibromyalgie, etc.).
Inexact
Le pourcentage de personnes ayant un handicap invisible, parmi les personnes en situation de handicap, est estimé en France à 80%
80 % des handicaps sont invisibles, mais cette notion est apparue comme une distinction relativement au handicap visible. À titre d’exemple, peuvent être distingués parmi les plus souvent cités :
- les troubles psychiques ou cognitifs, les lésions cérébrales acquises (traumas crâniens, AVC, etc.), les TDAH : Trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité [], le syndrome d’Asperger, ou encore « les dys » (dyspraxie, dyslexie, dyscalculie, etc.) ;
- les troubles physiques lorsqu’ils sont discrets, de la perception (surdité, daltonisme, mal-voyance), ou de la motricité, direct ou indirect (hernie discale, rhumatismes, souffle au cœur, etc.) ;
- les troubles liés à certaines maladies invalidantes (sclérose en plaques, diabète, hémophilie, épilepsie, certaines phases du cancer, sida), douloureuses (fibromyalgie, etc.).
-
Question 4 sur 10
4. Question
Quel est le handicap le plus répandu en France ?
-
-
-
-
Exact
La surdité est le handicap le plus répandu en France. En réalité, il ne s’agit pas de la surdité en tant que telle mais davantage de la déficience auditive.
Nombre total de personnes handicapées ou l’ayant été en France : 12 millions
1 français sur 4 souffre d’une incapacité, d’une limitation d’activité ou d’un handicap.
Les déficiences motrices :
- 2,3 millions
- le handicap moteur recouvre les difficultés à se déplacer ou exécuter certains gestes ou mouvements
Les déficiences auditives :
- 5,2 millions de personnes dont 2 millions de salariés
- 4 déficients auditifs sur 5 déclarent une ou plusieurs autres déficiences
- moins de 1% de déficients auditifs utilisent la langue des signes
Les déficiences visuelles :
- 1,7 millions de personnes
- comprennent 33% de la déficience légère, 55% de moyenne et 12% de profonde (dont 3,6% d’aveugles)
- 30% des déficients visuels souffrent d’un polyhandicap
Le diabète
- 3,5 millions
Inexact
La surdité est le handicap le plus répandu en France. En réalité, il ne s’agit pas de la surdité en tant que telle mais davantage de la déficience auditive.
Nombre total de personnes handicapées ou l’ayant été en France : 12 millions
1 français sur 4 souffre d’une incapacité, d’une limitation d’activité ou d’un handicap.
Les déficiences motrices :
- 2,3 millions
- le handicap moteur recouvre les difficultés à se déplacer ou exécuter certains gestes ou mouvements
Les déficiences auditives :
- 5,2 millions de personnes dont 2 millions de salariés
- 4 déficients auditifs sur 5 déclarent une ou plusieurs autres déficiences
- moins de 1% de déficients auditifs utilisent la langue des signes
Les déficiences visuelles :
- 1,7 millions de personnes
- comprennent 33% de la déficience légère, 55% de moyenne et 12% de profonde (dont 3,6% d’aveugles)
- 30% des déficients visuels souffrent d’un polyhandicap
Le diabète
- 3,5 millions
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Question 5 sur 10
5. Question
Selon vous, les personnes en situation de handicap le sont majoritairement :
-
-
-
Exact
Les personnes en situation de handicap le sont majoritairement suite à une maladie ou à un accident de la vie privée.
Des chiffres considérables qui ne cessent de croître, car si certains handicaps se manifestent dès la naissance ou l’enfance (15%), beaucoup sont liés au vieillissement de la population.
A cela s’ajoutent les accidents de la vie (voiture, sports, maladies…) qui peuvent toucher à tout moment.
Inexact
Les personnes en situation de handicap le sont majoritairement suite à une maladie ou à un accident de la vie privée.
Des chiffres considérables qui ne cessent de croître, car si certains handicaps se manifestent dès la naissance ou l’enfance (15%), beaucoup sont liés au vieillissement de la population.
A cela s’ajoutent les accidents de la vie (voiture, sports, maladies…) qui peuvent toucher à tout moment.
-
Question 6 sur 10
6. Question
En France, combien de personnes handicapées ont le statut de travailleur handicapé :
-
-
-
Exact
En France, 2,7 millions de personnes handicapées ont le statut de travailleur handicapé.
- 81% occupent un emploi ordinaire,
- 8% travaillent au sein d’un établissement et service d’aide par le travail (ESAT),
- 7% occupent un emploi en entreprise privée avec une aide à l’emploi de travailleurs en situation de handicap,
- 2% occupent un emploi spécifique dans la Fonction publique,
- 2% travaillent en entreprise adaptée (EA).
Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont entre autres (article L 5212-2 du code du travail) :
- Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
- Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire
- Les titulaires d’une pension d’invalidité – l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain
- Les titulaires de la carte d’invalidité définie à l’article L. 241-3 du code de l’action sociale et des familles ;
- Les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.
Les titulaires d’une Allocation Temporaire d’Invalidité (ATI) attribuées aux agents publics victimes d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle ayant entrainé une incapacité permanente partielle
Inexact
En France, 2,7 millions de personnes handicapées ont le statut de travailleur handicapé.
- 81% occupent un emploi ordinaire,
- 8% travaillent au sein d’un établissement et service d’aide par le travail (ESAT),
- 7% occupent un emploi en entreprise privée avec une aide à l’emploi de travailleurs en situation de handicap,
- 2% occupent un emploi spécifique dans la Fonction publique,
- 2% travaillent en entreprise adaptée (EA).
Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont entre autres (article L 5212-2 du code du travail) :
- Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
- Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire
- Les titulaires d’une pension d’invalidité – l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain
- Les titulaires de la carte d’invalidité définie à l’article L. 241-3 du code de l’action sociale et des familles ;
- Les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.
Les titulaires d’une Allocation Temporaire d’Invalidité (ATI) attribuées aux agents publics victimes d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle ayant entrainé une incapacité permanente partielle
-
Question 7 sur 10
7. Question
Que signifie RQTH ?
-
-
-
Exact
La RQTH ou Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Il s’agit d’une dénomination administrative. Elle est initiée par une démarche volontaire et individuelle de l’agent. Elle reste confidentielle et ne mentionnera pas d’informations médicales. Elle n’est pas définitive, car la santé de l’agent évolue au cours de sa carrière. Une demande de renouvellement pourra être nécessaire, selon les cas.
Inexact
La RQTH ou Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Il s’agit d’une dénomination administrative. Elle est initiée par une démarche volontaire et individuelle de l’agent. Elle reste confidentielle et ne mentionnera pas d’informations médicales. Elle n’est pas définitive, car la santé de l’agent évolue au cours de sa carrière. Une demande de renouvellement pourra être nécessaire, selon les cas.
-
Question 8 sur 10
8. Question
La RQTH risque de nuire à mon avancement, à ma carrière :
-
-
Exact
En aucun cas cette reconnaissance impacte la carrière ou l’avancement. : ce serait de la discrimination.
Inexact
En aucun cas cette reconnaissance impacte la carrière ou l’avancement. : ce serait de la discrimination.
-
Question 9 sur 10
9. Question
Si je décide de déclarer mon handicap, à mon employeur, qui en sera informé ?
-
-
-
Exact
Personne n’en sera informé si c’est mon choix.
Quelle que soit la situation, ce qu’il faut considérer avant tout, c’est ce qu’il est nécessaire de déclarer.
Déclarer son handicap ne veut pas dire parler de sa maladie ou de sa déficience.
Parler à son médecin, et notamment à son médecin du travail, permet de prévenir les risques sur la santé ou la sécurité.
Déclarer son statut administratif au référent handicap de votre établissement permet d’aborder les conséquences de son état de santé, de son handicap et de rester alors sur le plan professionnel.
Inexact
Personne n’en sera informé si c’est mon choix.
Quelle que soit la situation, ce qu’il faut considérer avant tout, c’est ce qu’il est nécessaire de déclarer.
Déclarer son handicap ne veut pas dire parler de sa maladie ou de sa déficience.
Parler à son médecin, et notamment à son médecin du travail, permet de prévenir les risques sur la santé ou la sécurité.
Déclarer son statut administratif au référent handicap de votre établissement permet d’aborder les conséquences de son état de santé, de son handicap et de rester alors sur le plan professionnel.
-
Question 10 sur 10
10. Question
Quels peuvent être les intérêts à se faire reconnaitre en qualité de travailleur handicapé (plusieurs réponses possibles) ?
-
-
-
-
-
-
-
-
Exact
Se faire reconnaître en qualité de travailleur handicapé permet :
- l’aménagement de poste, d’achat de matériel, des horaires, du temps de travail,
- l’accès facilité à certaines formations pour l’évolution professionnelle,
- les services d’appui pour le maintien dans l’emploi de votre établissement (référent handicap) ou d’une structure extérieure,
- la protection contre les licenciements abusifs : Un salarié handicapé ne peut être licencié pour cause de handicap, pas plus qu’il n’est protégé à ce titre.
Inexact
Se faire reconnaître en qualité de travailleur handicapé permet :
- l’aménagement de poste, d’achat de matériel, des horaires, du temps de travail,
- l’accès facilité à certaines formations pour l’évolution professionnelle,
- les services d’appui pour le maintien dans l’emploi de votre établissement (référent handicap) ou d’une structure extérieure,
- la protection contre les licenciements abusifs : Un salarié handicapé ne peut être licencié pour cause de handicap, pas plus qu’il n’est protégé à ce titre.
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Question 1 sur 10
1. Question
Le handicap c’est ?
Exact
Le handicap est une limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie.
Définition donnée par la loi n°2005-102 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a, dans son article 114 définit la notion de handicap :
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
Inexact
Le handicap est une limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie.
Définition donnée par la loi n°2005-102 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a, dans son article 114 définit la notion de handicap :
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. »
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2. Question
Le mot handicap est à l’origine :
Exact
Le mot handicap est à l’origine un terme anglais qui signifie « la main dans le chapeau » (« hand in cap »)
Handicap a été emprunté à l’anglais handicap, probable contraction de hand in cap, signifiant littéralement « main dans le chapeau ». Dans le cadre d’un troc de biens entre deux personnes, il fallait rétablir une égalité de valeur entre ce qui était donné et ce qui était reçu : ainsi celui qui recevait un objet d’une valeur supérieure devait mettre dans un chapeau une somme d’argent pour rétablir l’équité. L’expression s’est progressivement transformée en mot puis appliquée au domaine sportif (courses de chevaux notamment) au XVIIIe siècle. En hippisme, un handicap correspondait à la volonté de donner autant de chances à tous les concurrents en imposant des difficultés supplémentaires aux meilleurs (exemple : ajout de poids au cheval ou joker).
Inexact
Le mot handicap est à l’origine un terme anglais qui signifie « la main dans le chapeau » (« hand in cap »)
Handicap a été emprunté à l’anglais handicap, probable contraction de hand in cap, signifiant littéralement « main dans le chapeau ». Dans le cadre d’un troc de biens entre deux personnes, il fallait rétablir une égalité de valeur entre ce qui était donné et ce qui était reçu : ainsi celui qui recevait un objet d’une valeur supérieure devait mettre dans un chapeau une somme d’argent pour rétablir l’équité. L’expression s’est progressivement transformée en mot puis appliquée au domaine sportif (courses de chevaux notamment) au XVIIIe siècle. En hippisme, un handicap correspondait à la volonté de donner autant de chances à tous les concurrents en imposant des difficultés supplémentaires aux meilleurs (exemple : ajout de poids au cheval ou joker).
-
Question 3 sur 10
3. Question
Le pourcentage de personnes ayant un handicap invisible, parmi les personnes en situation de handicap, est estimé en France à :
Exact
Le pourcentage de personnes ayant un handicap invisible, parmi les personnes en situation de handicap, est estimé en France à 80%
80 % des handicaps sont invisibles, mais cette notion est apparue comme une distinction relativement au handicap visible. À titre d’exemple, peuvent être distingués parmi les plus souvent cités :
- les troubles psychiques ou cognitifs, les lésions cérébrales acquises (traumas crâniens, AVC, etc.), les TDAH : Trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité [], le syndrome d’Asperger, ou encore « les dys » (dyspraxie, dyslexie, dyscalculie, etc.) ;
- les troubles physiques lorsqu’ils sont discrets, de la perception (surdité, daltonisme, mal-voyance), ou de la motricité, direct ou indirect (hernie discale, rhumatismes, souffle au cœur, etc.) ;
- les troubles liés à certaines maladies invalidantes (sclérose en plaques, diabète, hémophilie, épilepsie, certaines phases du cancer, sida), douloureuses (fibromyalgie, etc.).
Inexact
Le pourcentage de personnes ayant un handicap invisible, parmi les personnes en situation de handicap, est estimé en France à 80%
80 % des handicaps sont invisibles, mais cette notion est apparue comme une distinction relativement au handicap visible. À titre d’exemple, peuvent être distingués parmi les plus souvent cités :
- les troubles psychiques ou cognitifs, les lésions cérébrales acquises (traumas crâniens, AVC, etc.), les TDAH : Trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité [], le syndrome d’Asperger, ou encore « les dys » (dyspraxie, dyslexie, dyscalculie, etc.) ;
- les troubles physiques lorsqu’ils sont discrets, de la perception (surdité, daltonisme, mal-voyance), ou de la motricité, direct ou indirect (hernie discale, rhumatismes, souffle au cœur, etc.) ;
- les troubles liés à certaines maladies invalidantes (sclérose en plaques, diabète, hémophilie, épilepsie, certaines phases du cancer, sida), douloureuses (fibromyalgie, etc.).
-
Question 4 sur 10
4. Question
Quel est le handicap le plus répandu en France ?
Exact
La surdité est le handicap le plus répandu en France. En réalité, il ne s’agit pas de la surdité en tant que telle mais davantage de la déficience auditive.
Nombre total de personnes handicapées ou l’ayant été en France : 12 millions
1 français sur 4 souffre d’une incapacité, d’une limitation d’activité ou d’un handicap.
Les déficiences motrices :
- 2,3 millions
- le handicap moteur recouvre les difficultés à se déplacer ou exécuter certains gestes ou mouvements
Les déficiences auditives :
- 5,2 millions de personnes dont 2 millions de salariés
- 4 déficients auditifs sur 5 déclarent une ou plusieurs autres déficiences
- moins de 1% de déficients auditifs utilisent la langue des signes
Les déficiences visuelles :
- 1,7 millions de personnes
- comprennent 33% de la déficience légère, 55% de moyenne et 12% de profonde (dont 3,6% d’aveugles)
- 30% des déficients visuels souffrent d’un polyhandicap
Le diabète
- 3,5 millions
Inexact
La surdité est le handicap le plus répandu en France. En réalité, il ne s’agit pas de la surdité en tant que telle mais davantage de la déficience auditive.
Nombre total de personnes handicapées ou l’ayant été en France : 12 millions
1 français sur 4 souffre d’une incapacité, d’une limitation d’activité ou d’un handicap.
Les déficiences motrices :
- 2,3 millions
- le handicap moteur recouvre les difficultés à se déplacer ou exécuter certains gestes ou mouvements
Les déficiences auditives :
- 5,2 millions de personnes dont 2 millions de salariés
- 4 déficients auditifs sur 5 déclarent une ou plusieurs autres déficiences
- moins de 1% de déficients auditifs utilisent la langue des signes
Les déficiences visuelles :
- 1,7 millions de personnes
- comprennent 33% de la déficience légère, 55% de moyenne et 12% de profonde (dont 3,6% d’aveugles)
- 30% des déficients visuels souffrent d’un polyhandicap
Le diabète
- 3,5 millions
-
Question 5 sur 10
5. Question
Selon vous, les personnes en situation de handicap le sont majoritairement :
Exact
Les personnes en situation de handicap le sont majoritairement suite à une maladie ou à un accident de la vie privée.
Des chiffres considérables qui ne cessent de croître, car si certains handicaps se manifestent dès la naissance ou l’enfance (15%), beaucoup sont liés au vieillissement de la population.
A cela s’ajoutent les accidents de la vie (voiture, sports, maladies…) qui peuvent toucher à tout moment.Inexact
Les personnes en situation de handicap le sont majoritairement suite à une maladie ou à un accident de la vie privée.
Des chiffres considérables qui ne cessent de croître, car si certains handicaps se manifestent dès la naissance ou l’enfance (15%), beaucoup sont liés au vieillissement de la population.
A cela s’ajoutent les accidents de la vie (voiture, sports, maladies…) qui peuvent toucher à tout moment. -
Question 6 sur 10
6. Question
En France, combien de personnes handicapées ont le statut de travailleur handicapé :
Exact
En France, 2,7 millions de personnes handicapées ont le statut de travailleur handicapé.
- 81% occupent un emploi ordinaire,
- 8% travaillent au sein d’un établissement et service d’aide par le travail (ESAT),
- 7% occupent un emploi en entreprise privée avec une aide à l’emploi de travailleurs en situation de handicap,
- 2% occupent un emploi spécifique dans la Fonction publique,
- 2% travaillent en entreprise adaptée (EA).
Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont entre autres (article L 5212-2 du code du travail) :
- Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
- Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire
- Les titulaires d’une pension d’invalidité – l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain
- Les titulaires de la carte d’invalidité définie à l’article L. 241-3 du code de l’action sociale et des familles ;
- Les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.
Les titulaires d’une Allocation Temporaire d’Invalidité (ATI) attribuées aux agents publics victimes d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle ayant entrainé une incapacité permanente partielle
Inexact
En France, 2,7 millions de personnes handicapées ont le statut de travailleur handicapé.
- 81% occupent un emploi ordinaire,
- 8% travaillent au sein d’un établissement et service d’aide par le travail (ESAT),
- 7% occupent un emploi en entreprise privée avec une aide à l’emploi de travailleurs en situation de handicap,
- 2% occupent un emploi spécifique dans la Fonction publique,
- 2% travaillent en entreprise adaptée (EA).
Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi sont entre autres (article L 5212-2 du code du travail) :
- Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
- Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire
- Les titulaires d’une pension d’invalidité – l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain
- Les titulaires de la carte d’invalidité définie à l’article L. 241-3 du code de l’action sociale et des familles ;
- Les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.
Les titulaires d’une Allocation Temporaire d’Invalidité (ATI) attribuées aux agents publics victimes d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle ayant entrainé une incapacité permanente partielle
-
Question 7 sur 10
7. Question
Que signifie RQTH ?
Exact
La RQTH ou Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Il s’agit d’une dénomination administrative. Elle est initiée par une démarche volontaire et individuelle de l’agent. Elle reste confidentielle et ne mentionnera pas d’informations médicales. Elle n’est pas définitive, car la santé de l’agent évolue au cours de sa carrière. Une demande de renouvellement pourra être nécessaire, selon les cas.
Inexact
La RQTH ou Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Il s’agit d’une dénomination administrative. Elle est initiée par une démarche volontaire et individuelle de l’agent. Elle reste confidentielle et ne mentionnera pas d’informations médicales. Elle n’est pas définitive, car la santé de l’agent évolue au cours de sa carrière. Une demande de renouvellement pourra être nécessaire, selon les cas.
-
Question 8 sur 10
8. Question
La RQTH risque de nuire à mon avancement, à ma carrière :
Exact
En aucun cas cette reconnaissance impacte la carrière ou l’avancement. : ce serait de la discrimination.
Inexact
En aucun cas cette reconnaissance impacte la carrière ou l’avancement. : ce serait de la discrimination.
-
Question 9 sur 10
9. Question
Si je décide de déclarer mon handicap, à mon employeur, qui en sera informé ?
Exact
Personne n’en sera informé si c’est mon choix.
Quelle que soit la situation, ce qu’il faut considérer avant tout, c’est ce qu’il est nécessaire de déclarer.
Déclarer son handicap ne veut pas dire parler de sa maladie ou de sa déficience.
Parler à son médecin, et notamment à son médecin du travail, permet de prévenir les risques sur la santé ou la sécurité.
Déclarer son statut administratif au référent handicap de votre établissement permet d’aborder les conséquences de son état de santé, de son handicap et de rester alors sur le plan professionnel.
Inexact
Personne n’en sera informé si c’est mon choix.
Quelle que soit la situation, ce qu’il faut considérer avant tout, c’est ce qu’il est nécessaire de déclarer.
Déclarer son handicap ne veut pas dire parler de sa maladie ou de sa déficience.
Parler à son médecin, et notamment à son médecin du travail, permet de prévenir les risques sur la santé ou la sécurité.
Déclarer son statut administratif au référent handicap de votre établissement permet d’aborder les conséquences de son état de santé, de son handicap et de rester alors sur le plan professionnel.
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Question 10 sur 10
10. Question
Quels peuvent être les intérêts à se faire reconnaitre en qualité de travailleur handicapé (plusieurs réponses possibles) ?
Exact
Se faire reconnaître en qualité de travailleur handicapé permet :
- l’aménagement de poste, d’achat de matériel, des horaires, du temps de travail,
- l’accès facilité à certaines formations pour l’évolution professionnelle,
- les services d’appui pour le maintien dans l’emploi de votre établissement (référent handicap) ou d’une structure extérieure,
- la protection contre les licenciements abusifs : Un salarié handicapé ne peut être licencié pour cause de handicap, pas plus qu’il n’est protégé à ce titre.
Inexact
Se faire reconnaître en qualité de travailleur handicapé permet :
- l’aménagement de poste, d’achat de matériel, des horaires, du temps de travail,
- l’accès facilité à certaines formations pour l’évolution professionnelle,
- les services d’appui pour le maintien dans l’emploi de votre établissement (référent handicap) ou d’une structure extérieure,
- la protection contre les licenciements abusifs : Un salarié handicapé ne peut être licencié pour cause de handicap, pas plus qu’il n’est protégé à ce titre.
