La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
Comme chaque année, le CHU de Rouen participe à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), du 16 au 20 novembre 2020.
L’objectif de cette campagne de sensibilisation est de lutter contre les stéréotypes et les préjugés en délivrant des messages et des informations afin de faire évoluer le regard de chacun sur le handicap au travail. Intervention d’une troupe de théâtre, quiz, conférences… Chaque année le CHU tente de renouveler ses modalités d’intervention durant la SEEPH. En 2020, compte tenu de la pandémie de Covid-19, le numérique sera le vecteur priorisé pour la transmission des informations. Cependant, attentif à la fracture numérique, le CHU a organisé également l’envoi d’un flyer à chacun de ses agents avec le bulletin de salaire de novembre.
Toutes les actions sont mises en place avec le soutien du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées de la fonction publique (FIPHFP).
1 semaine pour en parler, 5 messages
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Zoom sur la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)
Créée en 1997 par LADAPT, initialement pour recueillir des offres d’emploi (le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois plus élevé que celui des personnes valides), cette semaine devenue européenne en 2015 a pour vocation de sensibiliser et de mobiliser. Le pari est tenu car un grand nombre d’employeurs font preuve chaque année d’innovation pour proposer à leurs salariés des actions, des informations et favoriser les échanges.
Emploi & handicap, et si on commençait par un DUO ?
Le Duoday, prévu initialement en mai a été annoncé pour le 19 novembre et s’intègre naturellement aux événements de la semaine.
Ce sera pour le CHU l’occasion de constituer 8 duos avec des professionnels qui se sont engagés dans cette démarche pour faire découvrir, dans le strict respect des règles de distanciation physique et avec toutes les mesures de protection nécessaires, leur métier durant toute la journée. Les stagiaires pourront ainsi découvrir le service de restauration pour quatre d’entre eux, le service téléphonie, le service audiovisuel et la Direction de la communication ainsi que la Direction des ressources humaines et des formations.
Les stagiaires sont principalement issus du secteur médico-social et cette expérience représente pour chaque personne accueillie l’occasion de découvrir le milieu ordinaire de travail dans le cadre d’un projet d’insertion professionnelle par exemple. De nouveaux partenariats avec des établissements du secteur protégé ou de l’insertion professionnelle naîtront peut-être ou se consolideront à l’issue de cette journée.
Bravo et merci aux marraines et aux parrains !
La politique handicap du CHU de Rouen
Au-delà de ces actions de communication annuelles, le CHU travaille chaque jour au maintien dans l’emploi et à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Doté d’une référente handicap depuis 2013, le CHU s’est organisé en interne pour mettre en place une politique handicap structurée. Les conventions successives établies avec le FIPHFP ont permis d’en définir puis développer les axes prioritaires.
La référente handicap, tous les secteurs de la Direction des Ressources Humaines et des Formations et la Direction des Soins travaillent en concertation avec le Service de Santé au Travail, médecins, psychologue, infirmières, ergonome et le Service Social du Personnel pour sécuriser le maintien dans l’emploi des agents hospitaliers en situation de handicap : informations, accompagnement dans les démarches, aides, formations, tout est mis en œuvre selon les besoins de chacun.
Le CHU de Rouen se mobilise également en faveur de l’insertion professionnelle en recrutant chaque année de nouveaux collaborateurs en situation de handicap, en accueillant stagiaires et apprentis. Nos partenariats avec Cap Emploi, Handisup, les établissements du secteur adapté et protégé et les CRP dynamisent cet engagement, tout au long de l’année.
Enfin, « se former pour mieux accompagner, s’informer pour mieux comprendre » est le troisième axe de la politique institutionnelle. Les cadres, les acteurs internes accompagnent au quotidien les agents en situation de handicap et bénéficient de formations pour développer leurs compétences et aborder cette problématique avec les bons outils.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un moment important et privilégié et elle permet chaque année de faire un focus sur la thématique du handicap au travail pour sensibiliser et informer tous les personnels du CHU, paramédicaux, médicaux, techniques et administratifs.
