---

Ou consulter ci-dessous une sélection des principales ressources :

---

article de périodique

• Les risques psychosociaux au travail - les indicateurs disponibles [Site éditeur Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé ] "Pour dresser un premier état des lieux des risques psychosociaux au travail en France, le collège d'expertise sur le suivi statistique de ces risques mis en place en 2008 à la suite du rapport « Nasse-Légeron » a élaboré une batterie provisoire d'une quarantaine d'indicateurs immédiatement disponibles dans les sources statistiques existantes. Les risques psychosociaux sont analysés selon six dimensions: les exigences du travail, les exigences émotionnelles, l'autonomie et les marges de manoeuvre, les rapports sociaux et relations de travail, les conflits de valeur, l'insécurité socio-économique..." [langue : français ; format : pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/12/2010 ; visité le 11/01/2011] Non renseigné (par défaut) (Non renseigné (par défaut)) - Fr.
  Catégorie CIM10 : *Z57 - exposition professionnelle à des facteurs de risque
  Descripteur MeSH : évaluation des risques/statistiques et données numériques ; *exposition professionnelle/statistiques et données numériques ; France ; *indicateurs d'état de santé ; *psychologie industrielle/statistiques et données numériques
  Type de ressources CISMeF : *article de périodique
  
  

article de périodique

• Prise en compte des émotions de travail : cas pratique en entreprise [Site éditeur HST - Hygiène et Sécurité du travail ] "Les émotions ont souvent été perçues comme des éléments perturbateurs de la pensée. Longtemps ignorées des entreprises, elles sont désormais considérées comme des objets d'étude à part entière. Si les travaux scientifiques et de terrain s'emparent de ce sujet, c'est notamment en raison de la reconnaissance de leur rôle dans la réalisation de l'activité. Dans le cadre du travail par exemple, il est aujourd'hui reconnu que les émotions ont une influence sur la personne, ses conduites, sa performance, sa santé et sa sécurité. L'étude psycho-ergonomique présentée ici aborde cette question. Elle montre, à travers une intervention menée dans un service de relations client, comment l'analyse de l'activité et des émotions, dans un contexte à fortes contraintes, peut contribuer à prévenir les risques de stress. " [langue : français ; format : pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/01/2008 ; visité le 30/06/2010] Non renseigné (par défaut) (Non renseigné (par défaut)) - Fr.
  Descripteur MeSH : *émotions ; *psychologie industrielle ; *téléphone ; *travail
  Type de ressources CISMeF : *article de périodique
  
  

association

• SQPTO - Société québécoise de psychologie du travail et des organisations "La Société québécoise de psychologie du travail et des organisations est un outil de promotion, de défense et de développement. Elle oeuvre pour la psychologie du travail et des organisations ainsi que pour ceux et celles qui pratiquent dans ce domaine." [langue : français ; format : html ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; visité le 27/10/2009] Mont Saint-Hilaire - Ca.
  Descripteur MeSH : *psychologie industrielle
  Type de ressources CISMeF : *association
  
  

association professionnels santé

• APSYTRA - Association des Psychologues du Travail et des Organisations en Suisse romande "APSYTRA, l'Association des Psychologues du Travail et des Organisations en Suisse romande, est composée d'un réseau de professionnels de la psychologie du travail et des organisations dont les buts principaux sont de : Promouvoir la psychologie du travail Développer les compétences de ses membres Protéger les membres dans la défense de leur intérêt Assurer une éthique professionnelle" [langue : français ; format : html ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; visité le 20/01/2012] Roche - Ch.
  Descripteur MeSH : *psychologie industrielle
  Type de ressources CISMeF : *association professionnels santé
  
  

enquête santé

• Une approche systématique d'identification des déterminants de l'incapacité liés au travail et à la santé psychologique dans un secteur ciblé [Site éditeur IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail ] "Si l'incapacité à rester en emploi ou à y retourner en raison de problèmes psychologiques touche plusieurs milieux de travail, le fort taux d'absentéisme ainsi causé dans la fonction publique s'avère préoccupant, surtout dans le contexte actuel de rareté de la main-d'oeuvre. C'est pourquoi l'évaluation approfondie des déterminants de cette incapacité au travail s'impose. Cette étude tentera de les préciser pour ensuite trouver des pistes de solutions et agir sur la santé mentale des employés touchés. Elle consiste à élaborer et à valider un dispositif d'enquête pour établir la prévalence et la distribution de la détresse psychologique et du « présentéisme » des fonctionnaires, ainsi qu'à réaliser une observation ergonomique pour décrire la charge de travail et ses déterminants. La méthode qui en découlera pourra servir à d'autres milieux organisationnels pour mieux comprendre les déterminants de l'incapacité au travail. " [langue : français ; format : html, pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/01/2011 ; visité le 04/02/2011] Non renseigné (par défaut) - Ca.
  Descripteur MeSH : *évaluation de la capacité de travail ; *psychologie industrielle/statistiques et données numériques
  Type de ressources CISMeF : *enquête santé ; *questionnaire
  
  

guide

• Guide pour une démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail [Site éditeur IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail ] "Les problèmes de santé psychologique au travail connaissent une croissance importante avec l'intensification du travail. Les impacts se font sentir dans la société, les organisations, auprès des individus, et ce, dans tous les secteurs économiques. Heureusement, un nombre grandissant d'organisations tentent d'intervenir avant même que les conséquences soient considérables. Toutefois, il existe encore peu d'information et d'outils pratiques permettant de mener une démarche préventive pour agir sur les problèmes de santé psychologique au travail. Ce guide propose donc une démarche, des outils et des recommandations simples pour les intervenants dans les organisations qui désirent entreprendre une démarche de prévention rigoureuse et efficace." [langue : français ; format : pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/06/2009 ; visité le 26/06/2009] Non renseigné (par défaut) - Ca.
  Descripteur MeSH : *médecine du travail/méthodes ; *médecine du travail/organisation et administration ; *psychologie industrielle ; *santé au travail ; *syndrome d'épuisement professionnel
  Type de ressources CISMeF : *guide
  
  

périodique

• Travailler - Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail [Site éditeur Cairn.info ] "Travailler se veut une revue au service de la délibération, ouverte aux débats, mais fermement argumentée du point de vue théorique. L'éventail des articles est donc large puisque sont publiées des contributions émanant de toutes les branches des sciences humaines aussi bien que des sciences de l'ingénieur ou des sciences médico-biologiques, dans la mesure où, traitant du travail ou de l'action, elles n'assignent pas à la souffrance et au sujet qu'un statut d'accessoire décoratif, mais leur accordent une place significative, étayée à des références explicitement situées. " sommaires, résumés [langue : français ; format : html ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; visité le 03/09/2010] Non renseigné (par défaut) (Non renseigné (par défaut)) - Fr.
  Descripteur MeSH : *psychologie industrielle
  Type de ressources CISMeF : *périodique
  
  

questionnaire

• Grille d'identification de risques psychosociaux au travail : mise à jour mars 2011 [Site éditeur INSPQ - Institut National de Santé Publique - Québec ] "Le présent document présente un outil simple de mesure qui comporte également une dimension pédagogique pour aider le milieu à identifier les actions à mettre en place ou les orientations à privilégier dans l'entreprise. Il peut s'agir d'un premier engagement fondé sur des faits et des variables reconnus pour avoir un impact sur la santé mentale du personnel. L'objectif de cette grille est d'amener les intervenants en santé au travail à prendre en compte certains facteurs de risques organisationnels à partir d'une cueillette de renseignements caractérisant le milieu de travail et certains aspects liés aux pratiques de gestion des ressources humaines qui peuvent avoir un impact sur la santé psychologique des travailleurs." [langue : français ; format : html, pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/06/2011 ; visité le 15/07/2011] Non renseigné (par défaut) - Ca.
  Catégorie CIM10 : *Z57 - exposition professionnelle à des facteurs de risque
  Descripteur MeSH : *évaluation des risques ; *exposition professionnelle ; *indicateurs d'état de santé ; *psychologie industrielle ; *santé mentale
  Type de ressources CISMeF : *questionnaire ; *rapport
  
  
• Outil de caractérisation préliminaire d'un milieu de travail au regard de la santé psychologique au travail [Site éditeur INSPQ - Institut National de Santé Publique - Québec ] introduction, guide d'utilisation de la grille, présentation de la grille ; 30 pages [langue : français ; format : html, pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/01/2008 ; visité le 03/04/2008] Non renseigné (par défaut) - Ca. PDF .
  Descripteur MeSH : *facteurs de risque ; *psychologie industrielle ; *santé au travail ; *troubles mentaux/prévention et contrôle
  Type de ressources CISMeF : *questionnaire
  
  
• Une approche systématique d'identification des déterminants de l'incapacité liés au travail et à la santé psychologique dans un secteur ciblé [Site éditeur IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail ] "Si l'incapacité à rester en emploi ou à y retourner en raison de problèmes psychologiques touche plusieurs milieux de travail, le fort taux d'absentéisme ainsi causé dans la fonction publique s'avère préoccupant, surtout dans le contexte actuel de rareté de la main-d'oeuvre. C'est pourquoi l'évaluation approfondie des déterminants de cette incapacité au travail s'impose. Cette étude tentera de les préciser pour ensuite trouver des pistes de solutions et agir sur la santé mentale des employés touchés. Elle consiste à élaborer et à valider un dispositif d'enquête pour établir la prévalence et la distribution de la détresse psychologique et du « présentéisme » des fonctionnaires, ainsi qu'à réaliser une observation ergonomique pour décrire la charge de travail et ses déterminants. La méthode qui en découlera pourra servir à d'autres milieux organisationnels pour mieux comprendre les déterminants de l'incapacité au travail. " [langue : français ; format : html, pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/01/2011 ; visité le 04/02/2011] Non renseigné (par défaut) - Ca.
  Descripteur MeSH : *évaluation de la capacité de travail ; *psychologie industrielle/statistiques et données numériques
  Type de ressources CISMeF : *enquête santé ; *questionnaire
  
  

rapport

• Bien-être et efficacité au travail - 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail [Site éditeur Documentation Française ] "Destiné à l'entreprise privée, le présent rapport émet dix propositions de nature à améliorer les conditions de santé psychologique au travail : implication de la direction générale et de son conseil d'administration, formation et rôle des managers, implication des partenaires sociaux, valorisation de la performance collective, etc." [langue : français ; format : html, pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/01/2010 ; visité le 18/02/2010] Non renseigné (par défaut) (Non renseigné (par défaut)) - Fr.
  Descripteur MeSH : *lieu de travail/psychologie ; *psychologie industrielle ; *santé au travail ; syndrome d'épuisement professionnel/psychologie ; *travail/psychologie
  Type de ressources CISMeF : *rapport ; *recommandation
  
  
• Donner un sens au travail - Promouvoir le bien-être psychologique [Site éditeur IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail ] "Ce document s'adresse aux gestionnaires et aux intervenants concernés par la santé au travail, au sens large, incluant le bien-être psychologique. Il se veut un outil de réflexion pour les responsables des ressources humaines, les comités de santé et de sécurité, les représentants syndicaux et patronaux et les travailleurs. Il est basé sur l'étude Sens du travail, santé mentale au travail et engagement organisationnel qui dégage six caractéristiques qui donnent un sens au travail ainsi que les liens entre les caractéristiques du travail, la santé mentale et l'engagement des employés envers leur employeur... Par le biais de ce document, nous proposons des pistes de réflexion pour mettre en application des moyens qui renforcent le sens que tout employé donne à son travail, car c'est un facteur déterminant de sa santé mentale, de son attitude et de sa performance" [langue : français ; format : html, pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/07/2009 ; visité le 07/10/2009] Non renseigné (par défaut) - Ca.
  Descripteur MeSH : *psychologie industrielle ; *santé au travail
  Type de ressources CISMeF : *rapport
  
  
• Grille d'identification de risques psychosociaux au travail : mise à jour mars 2011 [Site éditeur INSPQ - Institut National de Santé Publique - Québec ] "Le présent document présente un outil simple de mesure qui comporte également une dimension pédagogique pour aider le milieu à identifier les actions à mettre en place ou les orientations à privilégier dans l'entreprise. Il peut s'agir d'un premier engagement fondé sur des faits et des variables reconnus pour avoir un impact sur la santé mentale du personnel. L'objectif de cette grille est d'amener les intervenants en santé au travail à prendre en compte certains facteurs de risques organisationnels à partir d'une cueillette de renseignements caractérisant le milieu de travail et certains aspects liés aux pratiques de gestion des ressources humaines qui peuvent avoir un impact sur la santé psychologique des travailleurs." [langue : français ; format : html, pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/06/2011 ; visité le 15/07/2011] Non renseigné (par défaut) - Ca.
  Catégorie CIM10 : *Z57 - exposition professionnelle à des facteurs de risque
  Descripteur MeSH : *évaluation des risques ; *exposition professionnelle ; *indicateurs d'état de santé ; *psychologie industrielle ; *santé mentale
  Type de ressources CISMeF : *questionnaire ; *rapport
  
  
• Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l'action (rapport) - Rapport d'information de M. Gérard DÉRIOT, fait au nom de la Mission d'information sur le mal-être au travail et de la commission des affaires sociales [Site éditeur Le Sénat ] "Dans la première partie de son rapport, la mission pose un diagnostic puis montre en quoi la progression du mal-être au travail trouve son origine dans les mutations à l'oeuvre dans le monde du travail. Dans la deuxième partie, elle fait le point sur les actions déjà engagées, à l'initiative des partenaires sociaux, du Gouvernement ou des employeurs, et formule des propositions pour prolonger et conforter les efforts entrepris" [langue : français ; format : html, pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 07/07/2010 ; visité le 12/07/2010] Non renseigné (par défaut) (Non renseigné (par défaut)) - Fr. audition .
  Descripteur MeSH : *exposition professionnelle ; *médecine du travail ; *psychologie industrielle ; *risque ; *syndrome d'épuisement professionnel ; *travail
  Type de ressources CISMeF : *rapport ; *recommandation
  
  

recommandation

• Bien-être et efficacité au travail - 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail [Site éditeur Documentation Française ] "Destiné à l'entreprise privée, le présent rapport émet dix propositions de nature à améliorer les conditions de santé psychologique au travail : implication de la direction générale et de son conseil d'administration, formation et rôle des managers, implication des partenaires sociaux, valorisation de la performance collective, etc." [langue : français ; format : html, pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/01/2010 ; visité le 18/02/2010] Non renseigné (par défaut) (Non renseigné (par défaut)) - Fr.
  Descripteur MeSH : *lieu de travail/psychologie ; *psychologie industrielle ; *santé au travail ; syndrome d'épuisement professionnel/psychologie ; *travail/psychologie
  Type de ressources CISMeF : *rapport ; *recommandation
  
  
• Le mal-être au travail : passer du diagnostic à l'action (rapport) - Rapport d'information de M. Gérard DÉRIOT, fait au nom de la Mission d'information sur le mal-être au travail et de la commission des affaires sociales [Site éditeur Le Sénat ] "Dans la première partie de son rapport, la mission pose un diagnostic puis montre en quoi la progression du mal-être au travail trouve son origine dans les mutations à l'oeuvre dans le monde du travail. Dans la deuxième partie, elle fait le point sur les actions déjà engagées, à l'initiative des partenaires sociaux, du Gouvernement ou des employeurs, et formule des propositions pour prolonger et conforter les efforts entrepris" [langue : français ; format : html, pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 07/07/2010 ; visité le 12/07/2010] Non renseigné (par défaut) (Non renseigné (par défaut)) - Fr. audition .
  Descripteur MeSH : *exposition professionnelle ; *médecine du travail ; *psychologie industrielle ; *risque ; *syndrome d'épuisement professionnel ; *travail
  Type de ressources CISMeF : *rapport ; *recommandation
  
  
• PRIMA-EF : cadre européen pour la prise en charge des risques psychosociaux : directive pour les employeurs et les représentants des travailleurs [Site éditeur OMS - Organisation Mondiale de la Santé ] "Ce document s'adresse avant tout aux représentants des employeurs et des travailleurs, mais il sera aussi utile aux professionnels de la santé au travail, aux experts et aux décideurs. Il fournit un fil conducteur au cadre européen de la prise en charge des risques psychosociaux (PRIMA-EF) et concerne la gestion des risques psychosociaux sur le lieu de travail, en vue de la prévention du stress, du harcèlement et de la violence au travail. Jusqu'à présent, un tel cadre, réunissant des éléments cruciaux dans ce domaine et fournissant des directives, n'existait pas alors qu'il est nécessaire afin de permettre aux employeurs et aux représentants du personnel de prendre des me-sures efficaces pour la prise en charge des problèmes dans ce domaine" [langue : français ; format : pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/01/2010 ; visité le 27/09/2010] Non renseigné (par défaut) - Ch.
  Catégorie CIM10 : *Z57 - exposition professionnelle à des facteurs de risque
  Descripteur MeSH : *exposition professionnelle/prévention et contrôle ; *gestion du risque ; *psychologie industrielle/méthodes ; *psychologie industrielle/normes ; *risque
  Type de ressources CISMeF : *recommandation
  
  

arborescence qualificatifs MeSH

• Les risques psychosociaux au travail - les indicateurs disponibles [Site éditeur Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé ] "Pour dresser un premier état des lieux des risques psychosociaux au travail en France, le collège d'expertise sur le suivi statistique de ces risques mis en place en 2008 à la suite du rapport « Nasse-Légeron » a élaboré une batterie provisoire d'une quarantaine d'indicateurs immédiatement disponibles dans les sources statistiques existantes. Les risques psychosociaux sont analysés selon six dimensions: les exigences du travail, les exigences émotionnelles, l'autonomie et les marges de manoeuvre, les rapports sociaux et relations de travail, les conflits de valeur, l'insécurité socio-économique..." [langue : français ; format : pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/12/2010 ; visité le 11/01/2011] Non renseigné (par défaut) (Non renseigné (par défaut)) - Fr.
  Catégorie CIM10 : *Z57 - exposition professionnelle à des facteurs de risque
  Descripteur MeSH : évaluation des risques/statistiques et données numériques ; *exposition professionnelle/statistiques et données numériques ; France ; *indicateurs d'état de santé ; *psychologie industrielle/statistiques et données numériques
  Type de ressources CISMeF : *article de périodique
  
  
• PRIMA-EF : cadre européen pour la prise en charge des risques psychosociaux : directive pour les employeurs et les représentants des travailleurs [Site éditeur OMS - Organisation Mondiale de la Santé ] "Ce document s'adresse avant tout aux représentants des employeurs et des travailleurs, mais il sera aussi utile aux professionnels de la santé au travail, aux experts et aux décideurs. Il fournit un fil conducteur au cadre européen de la prise en charge des risques psychosociaux (PRIMA-EF) et concerne la gestion des risques psychosociaux sur le lieu de travail, en vue de la prévention du stress, du harcèlement et de la violence au travail. Jusqu'à présent, un tel cadre, réunissant des éléments cruciaux dans ce domaine et fournissant des directives, n'existait pas alors qu'il est nécessaire afin de permettre aux employeurs et aux représentants du personnel de prendre des me-sures efficaces pour la prise en charge des problèmes dans ce domaine" [langue : français ; format : pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/01/2010 ; visité le 27/09/2010] Non renseigné (par défaut) - Ch.
  Catégorie CIM10 : *Z57 - exposition professionnelle à des facteurs de risque
  Descripteur MeSH : *exposition professionnelle/prévention et contrôle ; *gestion du risque ; *psychologie industrielle/méthodes ; *psychologie industrielle/normes ; *risque
  Type de ressources CISMeF : *recommandation
  
  
• Une approche systématique d'identification des déterminants de l'incapacité liés au travail et à la santé psychologique dans un secteur ciblé [Site éditeur IRSST - Institut de Recherche Robert-Sauvé en Santé et en Sécurité du Travail ] "Si l'incapacité à rester en emploi ou à y retourner en raison de problèmes psychologiques touche plusieurs milieux de travail, le fort taux d'absentéisme ainsi causé dans la fonction publique s'avère préoccupant, surtout dans le contexte actuel de rareté de la main-d'oeuvre. C'est pourquoi l'évaluation approfondie des déterminants de cette incapacité au travail s'impose. Cette étude tentera de les préciser pour ensuite trouver des pistes de solutions et agir sur la santé mentale des employés touchés. Elle consiste à élaborer et à valider un dispositif d'enquête pour établir la prévalence et la distribution de la détresse psychologique et du « présentéisme » des fonctionnaires, ainsi qu'à réaliser une observation ergonomique pour décrire la charge de travail et ses déterminants. La méthode qui en découlera pourra servir à d'autres milieux organisationnels pour mieux comprendre les déterminants de l'incapacité au travail. " [langue : français ; format : html, pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/01/2011 ; visité le 04/02/2011] Non renseigné (par défaut) - Ca.
  Descripteur MeSH : *évaluation de la capacité de travail ; *psychologie industrielle/statistiques et données numériques
  Type de ressources CISMeF : *enquête santé ; *questionnaire
  
  

méthodes

• PRIMA-EF : cadre européen pour la prise en charge des risques psychosociaux : directive pour les employeurs et les représentants des travailleurs [Site éditeur OMS - Organisation Mondiale de la Santé ] "Ce document s'adresse avant tout aux représentants des employeurs et des travailleurs, mais il sera aussi utile aux professionnels de la santé au travail, aux experts et aux décideurs. Il fournit un fil conducteur au cadre européen de la prise en charge des risques psychosociaux (PRIMA-EF) et concerne la gestion des risques psychosociaux sur le lieu de travail, en vue de la prévention du stress, du harcèlement et de la violence au travail. Jusqu'à présent, un tel cadre, réunissant des éléments cruciaux dans ce domaine et fournissant des directives, n'existait pas alors qu'il est nécessaire afin de permettre aux employeurs et aux représentants du personnel de prendre des me-sures efficaces pour la prise en charge des problèmes dans ce domaine" [langue : français ; format : pdf ; accès : gratuit et libre ; site non parrainé ; daté du 01/01/2010 ; visité le 27/09/2010] Non renseigné (par défaut) - Ch.
  Catégorie CIM10 : *Z57 - exposition professionnelle à des facteurs de risque
  Descripteur MeSH : *exposition professionnelle/prévention et contrôle ; *gestion du risque ; *psychologie industrielle/méthodes ; *psychologie industrielle/normes ; *risque
  Type de ressources CISMeF : *recommandation