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Libellé préféré : psychologie industrielle;

Synonyme MeSH : psychologie du travail; psychotechnique;

Traduction automatique contrôlée du MeSH : branche de la psychologie appliquée s'occupant de l'application de principes et de méthodes psychologiques aux problèmes industriels en incluant la sélection et la formation des travailleurs et les affections au travail, etc.;

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N1-VALIDE
L'analyse psychologique du développement des gestes professionnels : une perspective pour la prévention des TMS ?
PISTES - Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé
http://pistes.revues.org/3234
Les références aux gestes et aux corps ne paraissent pas essentielles dans les travaux des fondateurs de la tradition historico-culturelle. Pourtant, Vygotski, Léontiev et Luria ont contribué à développer des axes théoriques que nous avons souhaités reprendre. En nous appuyant sur ces travaux, dont certains font référence à des physiologistes russes — Anokhin et Bernstein — nous proposons de présenter un modèle d'analyse psychologique du développement du geste. Le travail d'opératrices d'une blanchisserie industrielle et les autoconfrontations croisées auxquelles elles ont participé, nous permettent de distinguer, au sein d'une même unité psycho-socio-physiologique, le geste, les automatismes et le mouvement. Nous montrons alors comment l'analyse psychologique en clinique de l'activité peut contribuer à la prévention durable des TMS
2013
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N
Revues.org : portail de revues en sciences humaines et sociales
France
français
maladies ostéomusculaires
article de périodique
psychologie industrielle
troubles musculosquelettiques

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N1-VALIDE
APIRAF - Association des Psychosociologues Industriels Rhône-Alpes - Forez
http://asso.univ-lyon2.fr/apiraf/
Créée en 1965 par les premiers psychologues industriels travaillant en région Rhône-Alpes, l'APIRAF a pour objectif de favoriser les échanges sur les préoccupations des psychologues du travail et des professionnels des ressources humaines.
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N
Lyon
France
Rhône
français
association professionnels santé
psychologie industrielle

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N1-SUPERVISEE
Récompense au travail ressentie et santé des seniors
http://www.irdes.fr/Publications/2011/Qes166.pdf
Selon le modèle de Siegrist, le sentiment de recevoir une faible récompense au travail en contrepartie de l’effort fourni représente un facteur de risque psychosocial affectant la santé. À partir de l’enquête européenne SHARE, menée en 2004 et 2006 auprès des personnes de 50 ans et plus, cette étude propose de mesurer l’effet de ce déséquilibre entre récompense et effort sur l’état de santé des seniors, puis d’identifier des facteurs relatifs au travail pouvant expliquer ce déséquilibre.
2011
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IRDES - Institut de Recherche et Documentation en Economie de la Santé
France
psychologie industrielle
maladies professionnelles
France
information scientifique et technique
santé au travail
sujet âgé
récompense

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N3-AUTOINDEXEE
La loi québécoise sur le harcèlement psychologique au travail : entre judiciarisation et juridicisation
http://ethiquepublique.revues.org/110
2009
Revues.org : portail de revues en sciences humaines et sociales
France
article de périodique
jurisprudence
harcèlement
psychologie industrielle

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N3-AUTOINDEXEE
Les dimensions humaines du travail - Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations
http://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00560059/fr/
2004
HAL Archives ouvertes
information scientifique et technique
pratique (psychologie)
humains
théorie psychologique
psychologie industrielle

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Courriel
01/12/2016


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