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Libellé préféré : gestion du personnel;

Synonyme CISMeF : gestion personnel;

Synonyme MeSH : gestion des ressources humaines;

Terme MeSH Related : rapport client-personnel;

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N1-VALIDE
Intensité du travail et usages des technologies de l’information et de la communication
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/intensite-du-travail-et-usages-des-technologies-de-l-information-et-de-la
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Synthese-Stat_no_14_-_Conditions_de_travail_Vol-3_.pdf
Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente d’une part les exigences auxquelles les salariés sont soumis, les indicateurs d’intensité du travail, d’autre part l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. Les résultats sont issus des enquêtes Conditions de travail. Conformément aux principes de cette enquête depuis sa création en 1978, c’est le point de vue et les connaissances du salarié sur son travail qui sont recueillis. Les résultats sont systématiquement ventilés par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, type d’employeur (distinguant les trois versants de la fonction publique). Afin de présenter des évolutions, lorsque le questionnaire est resté à l’identique, les résultats sont fournis pour les années 1984, 1991, 1998, 2005 et 2013
2015
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Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social
France
enquête santé
charge de travail
répartition par âge
répartition par sexe
professions
Z56.3 - rythme de travail pénible
charge de travail
affectation du personnel et organisation du temps de travail
gestion du personnel
lieu de travail
renouvellement du personnel
informatique
courrier électronique
Internet
Téléphones portables

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N1-VALIDE
Pilotage du travail et risques psychosociaux. Enquête SUMER 2010
http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=TF%20229
http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TF-229/tf229.pdf
Parmi les facteurs organisationnels susceptibles d'engendrer des risques psychosociaux figurent les modes de fixation des objectifs et d'évaluation du travail des salariés par leur hiérarchie, qualifié de mode de pilotage du travail. Sont pris en compte la présence ou l'absence d'entretien individuel d'évaluation, fondé ou non sur des critères précis et mesurables, ainsi que l'existence ou pas d'objectifs chiffrés.
2015
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RST - Références en Santé au Travail
France
français
article de périodique
risques psychosociaux
risque
travail
enquête santé
entretiens comme sujet
gestion du personnel
exposition professionnelle

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N1-VALIDE
La souffrance au travail des soignants : une analyse des conséquences délétères des outils de gestion
La Nouvelle Revue du Travail 2013, n3
http://nrt.revues.org/1042
1. La souffrance au travail : une approche par les ressources 2. La souffrance au travail : une énigme à déchiffrer 3. Entre évolutions des réformes hospitalières et accompagnement managérial inopérant : le processus d'épuisement des ressources 3.1. L'appauvrissement des ressources organisationnelles 3.2. L'érosion des ressources subjectives 4. Ramener le management vers la régulation locale des activités 4.1 La pertinence d'une approche par les ressources 4.2. Le rôle du management dans le processus de construction de la souffrance au travail.
2013
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N
Revues.org : portail de revues en sciences humaines et sociales
France
français
article de périodique
équipe soignante
personnel de santé
exposition professionnelle
santé au travail
gestion du personnel

---
N1-VALIDE
ReAGJIR Auvergne
http://www.reagjir-auvergne.fr/
ReAGJIR-Auvergne, Regroupement Autonome des Généralistes Jeunes Installés et Remplaçants d'Auvergne, est un syndicat créé en juin 2009. Il est adhérent de ReAGJIR, structure nationale qui fédère à ce jour 14 régions. Il a pour mission de représenter, conseiller, informer les jeunes médecins: remplaçants, chefs de clinique, collaborateurs et installés depuis moins de 5 ans. L'objectif est de proposer un accompagnement pour favoriser l'entrée dans l'exercice professionnel
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N
Clermont-Ferrand
France
Puy-de-Dôme
français
gestion du personnel
médecine générale
médecins généralistes
association patients

---
N1-VALIDE
CNG - Centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière
http://www.cng.sante.fr/
Etablissement public administratif sous tutelle du Ministre chargé de la santé, le CNG assure notamment la gestion statutaire et le développement des ressources humaines des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière (secteurs sanitaire, social et médico-social)
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N
Paris
France
Paris
français
Cadres de la fonction publique
Employés de la fonction publique
site institutionnel
médecins hospitaliers
directeurs d'hôpital
gestion du personnel

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N1-VALIDE
Urbreizh - Union des remplaçants de Bretagne
http://www.urbreizh.fr/
Urbreizh a pour objet de favoriser l'exercice et l'intégration professionnelle des médecins remplaçants en Bretagne, de solliciter et faciliter les rencontres entre professionnels de la santé concernés par la médecins générale, de former et informer les remplaçants, et, enfin, de représenter l'exercice libéral des remplaçants
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N
Rennes
France
Ille-et-Vilaine
français
gestion du personnel
médecine générale
médecins généralistes
association patients

---
N1-VALIDE
REGJIHN - Remplaçants Généralistes et Jeunes Installés en Haute Normandie
http://www.regjihn.com/
REGJIHN (Remplaçants Généralistes et Jeunes Installés en Haute Normandie) est un syndicat fondé en 2008 par plusieurs jeunes médecins généralistes. Il a pour principales missions de : représenter les remplaçants, jeunes installés, collaborateurs et chefs de clinique de médecine générale de la région, les informer, les défendre auprès des instances représentatives régionales et nationales.
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N
Rouen
France
Seine-Maritime
français
gestion du personnel
médecine générale
médecins généralistes
syndicat

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N3-AUTOINDEXEE
Vers des organisations et des managers plus soucieux de la santé au travail ?
Gestion du personnel
http://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00464377/
Ces dernières années, un faisceau d’évolutions diverses convergent sur la thématique de la santé au travail. Ces questions, dont l’ampleur a été soulignée par diverses enquêtes ou plus dramatiquement par les médias dans l’actualité récente, sont ainsi devenues l’objet d’interventions de plus en plus nombreuses des pouvoirs publics et d’initiatives nouvelles de la part des organisations.
2010
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HAL Archives ouvertes
France
français
travail
gestion du personnel
congrès ou conférence
santé au travail

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N3-AUTOINDEXEE
Management des contradictions et santé au travail : exploration en pays de lean management
exposition professionnelle, Gestion du personnel
http://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00547726/fr/
Atteindre des performances durables est un enjeu majeur dans un monde confronté à une complexité croissante et à des risques multiples. Dans ce contexte, la santé des travailleurs est régulièrement pointée comme étant le symptôme du caractère non durable ou non tenable de certains modèles productifs regroupés en particulier sous le terme de lean management (management au plus juste).
2010
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HAL Archives ouvertes
France
français
exposition professionnelle
gestion du personnel
information scientifique et technique
santé au travail

---
N1-VALIDE
Mission du responsable de service et rôle de l'encadrement dans la prévention et le traitement de la maltraitance à domicile
Services d'aide, d'accompagnement et de soins intervenant au domicile d'adultes vulnérables relevant des articles L.312-1 et L.313-1-1 du code de l'Action sociale et des familles
http://www.anesm.sante.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=301
L'objet de la recommandation est de placer les acteurs de terrain en situation de responsabilité par rapport aux risques de maltraitance et aux actes de maltraitance avérés. Ainsi, elle propose des repères sur la thématique de la maltraitance au regard de la spécificité de l'accompagnement à domicile. Elle définit les principes et les dispositifs d'un management opératoire dans la prévention, le repérage et le traitement de la maltraitance à domicile.
2009
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N
ANESM - Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements sociaux et médicosociaux
France
français
violence domestique
violence domestique
administrateurs d'établissement de santé
risque
prévention primaire
gestion du personnel
prévention primaire
recommandation par consensus

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N1-VALIDE
Guide pour l'autodiagnostic des pratiques de management en établissement de santé
http://www.has-sante.fr/portail/display.jsp?id=c_240341
http://www.has-sante.fr/portail/display.jsp?id=c_436565
justification : un guide pour quoi faire ?, problématique, évaluation de la qualité des cinq fonctions du management en établissement de santé, la fonction «prévoir», la fonction «organiser», la fonction «décider», la fonction «motiver», la fonction «évaluer», grilles d'autodiagnostic et d'aide à l'amélioration des pratiques de management en établissement de santé, glossaire, bibliographie
2005
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N
HAS - Haute Autorité de Santé
Paris
France
français
guide
administration du personnel hospitalier
études d'évaluation comme sujet
gestion du personnel
bibliographie comme sujet

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N1-VALIDE
Insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap (L')
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/064000168/index.shtml
constats et analyses, repenser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, évolution des concepts et transcription juridique, préoccupations de longue date des politiques supranationales et nationales, données quantitatives et qualitatives, aspirations nouvelles, dispersion des énergies mobilisables, dispersion des énergies mobilisables, potentiel insuffisamment exploité ; 214 pages
2003
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N
La Documentation Française
Paris
France
français
personnes handicapées
emploi accompagné pour les personnes handicapées
enfant
enfants handicapés
intégration scolaire enfants handicapés
réadaptation professionnelle
communication
réadaptation professionnelle
enseignement professionnel
enseignement spécialisé
travail
France
personnes handicapées
Europe
politique publique
contrôle social formel
personnes handicapées
emploi accompagné pour les personnes handicapées
soutien financier
ateliers protégés
travail
démographie
caractéristiques de la population
emploi accompagné pour les personnes handicapées
salaires et prestations accessoires
chômage
gestion du personnel
demande d'emploi
lieu de travail
chômage
perception sociale
adulte
sujet âgé
rapport

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N1-VALIDE
Insertion des personnes handicapées dans l'entreprise (L')
http://www.senat.fr/lc/lc116/lc116.html
notes de synthèse, dispositions nationales (obligations des employeurs, incitations à l'emploi de salariés handicapés, statut particulier des handicapés dans l'entreprise), liste des principaux textes analysés ; 42 pages
2003
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N
Le Sénat
France
français
États-Unis d'Amérique
Grande-Bretagne
Danemark
Allemagne
Pays-Bas
Espagne
Italie
France
personnes handicapées
emploi accompagné pour les personnes handicapées
emploi accompagné pour les personnes handicapées
gestion du personnel
soutien financier
rapport
étude comparative

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Courriel
05/12/2016


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