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Libellé préféré : affectation du personnel et organisation du temps de travail;

Synonyme CISMeF : affectation personnel et organisation temps travail;

Synonyme MeSH : affectation du personnel;

Hyponyme MeSH : dotation en personnel;

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N1-VALIDE
Modifications dans l'organisation du travail pour prévenir et réduire le stress chez les enseignants
http://www.cochrane.org/fr/node/36480
http://www.cochrane.org/CD010306/OCCHEALTH_work-changes-to-prevent-and-decrease-stress-in-teachers
Contexte : La profession d'enseignant est un métier à forte prévalence du stress lié au travail. Cela peut entraîner des problèmes persistants de santé physique et mentale chez les enseignants. Il peut également avoir un impact négatif sur la santé, le bien-être et la réussite scolaire des enfants, et imposer un fardeau financier sur le budget public en termes de rotation des enseignants et des absences pour maladie. La plupart des interventions évaluées portant sur le bien-être des enseignants ciblent le niveau individuel, et de ce fait, ne s'attaquent pas aux causes du stress en milieu de travail. Les interventions au niveau organisationnel représentent une possibilité à cet égard. Objectifs : Évaluer l'efficacité des interventions organisationnelles pour améliorer le bien-être et réduire le stress lié au travail des enseignants.
2015
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Centre Cochrane Français
France
français
revue de la littérature
enseignement
affectation du personnel et organisation du temps de travail
résultat thérapeutique
résumé ou synthèse en français
exposition professionnelle
corps enseignant
syndrome d'épuisement professionnel

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N1-VALIDE
Intensité du travail et usages des technologies de l’information et de la communication
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/intensite-du-travail-et-usages-des-technologies-de-l-information-et-de-la
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Synthese-Stat_no_14_-_Conditions_de_travail_Vol-3_.pdf
Ce numéro de Synthèse.Stat’ présente d’une part les exigences auxquelles les salariés sont soumis, les indicateurs d’intensité du travail, d’autre part l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. Les résultats sont issus des enquêtes Conditions de travail. Conformément aux principes de cette enquête depuis sa création en 1978, c’est le point de vue et les connaissances du salarié sur son travail qui sont recueillis. Les résultats sont systématiquement ventilés par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, type d’employeur (distinguant les trois versants de la fonction publique). Afin de présenter des évolutions, lorsque le questionnaire est resté à l’identique, les résultats sont fournis pour les années 1984, 1991, 1998, 2005 et 2013
2015
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Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social
France
enquête santé
charge de travail
répartition par âge
répartition par sexe
professions
Z56.3 - rythme de travail pénible
charge de travail
affectation du personnel et organisation du temps de travail
gestion du personnel
lieu de travail
renouvellement du personnel
informatique
courrier électronique
Internet
Téléphones portables

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N1-SUPERVISEE
L’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité dans le travail
http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/l-exposition-des-salaries-aux-facteurs-de-penibilite-dans-le-travail
Les facteurs de pénibilité au travail ont été définis dans la loi de novembre 2010 portant réforme des retraites et confirmés dans la loi de janvier 2014. Ces dix facteurs couvrent des expositions à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif et à certains rythmes de travail. Si le nombre de salariés exposés à des facteurs de pénibilité dépend fortement des seuils qui permettent de les définir, les caractéristiques des personnes concernées restent qualitativement similaires.
2014
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Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social
France
français
information scientifique et technique
exposition professionnelle
affectation du personnel et organisation du temps de travail
exposition professionnelle
Z56.3 - rythme de travail pénible
facteurs socioéconomiques

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N1-VALIDE
Invisibilisation de la pénibilité au travail, mixité et rapports de genre
Conducteurs et agents commerciaux dans le secteur ferroviaire
http://nrt.revues.org/1422
L'article s'emploie à mettre à jour les modalités sexuées d'une reconnaissance de la pénibilité au travail à partir d'une enquête comparative réalisée auprès de deux catégories socioprofessionnelles d'une entreprise de transports (conducteurs et agents commerciaux). Il montre que l'invisibilisation des atteintes à la santé des femmes tient pour beaucoup aux mécanismes de répartition du travail entre les sexes et aux représentations sociales traditionnelles de la pénibilité au travail, souvent fondées sur une approche associant le travail considéré comme pénible aux seules activités masculines en milieu technique/industriel.
2014
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Revues.org : portail de revues en sciences humaines et sociales
France
français
article de périodique
exposition professionnelle
affectation du personnel et organisation du temps de travail
facteurs sexuels
voies ferrées
commerce
identité de genre

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N1-SUPERVISEE
Sites radioélectriques de téléphonie mobile. Conception des sites et des situations de travail associées
exposition profesionnelle
http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=ED%206160
La téléphonie cellulaire s'est fortement développée ces dernières années et plusieurs dizaines de milliers de stations de base de téléphonie ont été déployées. Parallèlement, la mise en oeuvre de nouvelles technologies nécessite une évolution régulière du réseau. Dans ce contexte, les risques, déjà bien connus d'accidents du travail et de maladies professionnelles, trouvent une occasion de se renforcer.
2013
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INRS - Institut National de Recherche et de Sécurité
France
information scientifique et technique
exposition professionnelle
accidents du travail
affectation du personnel et organisation du temps de travail
facteurs de risque
travail
Téléphones portables

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N1-SUPERVISEE
L'évolution des risques professionnels dans le secteur privé entre 1994 et 2010 : premiers résultats de l'enquête SUMER
http://www.rst-sante-travail.fr/rst/pages-article/ArticleRST.html?refINRS=RST.TF%20201
De 1994 à 2003, dans le secteur privé, l'intensité du travail a augmenté tout comme les marges de manoeuvre, tandis que les expositions aux contraintes physiques dans le travail ont reculé. Entre 2003 et 2010 en revanche, les rythmes de travail et les contraintes physiques se stabilisent alors que l'autonomie des salariés les plus qualifiés recule.
2012
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RST - Références en Santé au Travail
France
exposition professionnelle
facteurs de risque
affectation du personnel et organisation du temps de travail
information scientifique et technique
exposition professionnelle
collecte de données
secteur privé

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N1-SUPERVISEE
Interventions visant à gérer la double pratique chez les travailleurs de santé
http://www.cochrane.org/fr/CD008405
La double pratique (le fait pour les travailleurs de santé d'avoir deux emplois ou plus) est un phénomène courant partout dans le monde. Dans les pays à faibles et moyens revenus dont les ressources sont limitées, la double pratique constitue une menace pour l'efficacité, la qualité et l'équité des services de santé, en particulier dans le secteur public. Il est donc important d'identifier les interventions efficaces pour gérer la double pratique.
2011
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Centre Cochrane Français
France
affectation du personnel et organisation du temps de travail
administration santé publique
revue de la littérature
résumé ou synthèse en français
personnel de santé

---
N1-SUPERVISEE
Efficacité des modèles de dotation en personnel dans les environnements de soins résidentiels, pour maladies subaiguës et de soins prolongés pour personnes âgées pour les résultats des patients et du personnel
http://www.cochrane.org/fr/CD006563
La dotation en personnel est l'une des principales préoccupations des responsables et infirmiers administrateurs des établissements de soins. Il est particulièrement difficile pour les professionnels du secteur des soins de longue durée aux personnes âgées de déterminer et de maintenir un niveau et une composition de personnel appropriés car les besoins des résidents sont complexes et que le recrutement et la fidélisation du personnel peuvent être problématiques.
2011
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Centre Cochrane Français
France
administration d'établissement de santé
revue de la littérature
résumé ou synthèse en français
sujet âgé
dotation en personnel
affectation du personnel et organisation du temps de travail
soins de longue durée

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N1-SUPERVISEE
Les affectations des étudiants en médecine à l'issue des épreuves classantes nationales en 2010
http://drees.social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/er767-2.pdf
À l’issue des épreuves classantes nationales (ECN) de 2010, près de 6 100 étudiants sont entrés en troisième cycle des études médicales, soit 600 de plus qu’en 2009.
2011
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DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
France
affectation du personnel et organisation du temps de travail
dynamique des populations
article de périodique
étudiant médecine

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N1-SUPERVISEE
Veille médicale en risques psychosociaux du point de vue des organisations du travail Un exemple concret dans la métallurgie
http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-25/25-23-RPS-metallurgie.pdf
Avertissement : le document présenté pour la discussion de pratique en médecine du travail de Veille et d’Alerte pour prévenir les risques des organisations du travail pour la santé est très proche d’un document réel présenté en Comité d'Entreprise et en CHSCT par le médecin du travail. Un certain nombre d’informations ont été modifiées pour en préserver l’anonymat dont les lieux, métiers et années.
2011
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A-SMT - Association Santé et Médecine du Travail
France
exposition professionnelle
stress psychologique
santé au travail
stress psychologique
stress psychologique
stress psychologique
affectation du personnel et organisation du temps de travail
article de périodique
risque
métallurgie

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N1-SUPERVISEE
Modèles de dotation en personnel infirmier dans les hôpitaux et résultats liés aux patients et au personnel
http://www.cochrane.org/fr/CD007019
Les interventions en matière de dotation en personnel infirmier ont été introduites dans de nombreux pays au cours de ces dernières années pour répondre à l'évolution de la demande des patients, aux avancées en matière de soins aux patients et à la pénurie de personnel infirmier qualifié. Elles consistent notamment à apporter des changements à l'éventail de compétences, de catégories ou de qualifications, aux niveaux de dotation en personnel, aux horaires de travail ou aux modèles de travail du personne infirmier.
2011
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Centre Cochrane Français
France
administration du personnel hospitalier
revue de la littérature
résumé ou synthèse en français
affectation du personnel et organisation du temps de travail
personnel infirmier hospitalier

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N1-SUPERVISEE
Circulaire DGOS/RH4 no 2010-142 du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues dans la fonction publique hospitalière
http://social-sante.gouv.fr/fichiers/bo/2010/10-08/ste_20100008_0100_0158.pdf
Résumé : recrutement et temps FIR des psychologues de la fonction publique hospitalière. [...] Les psychologues de la fonction publique hospitalière constituent un corps classé en catégorie A. La présente circulaire a pour objet de répondre à des interrogations récurrentes relatives à leur statut.
2010
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Ministère de la Santé et des Sports - France
France
personnel hospitalier
psychologie clinique
affectation du personnel et organisation du temps de travail
Cadres de la fonction publique
Employés de la fonction publique
texte législatif
psychologue

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N1-SUPERVISEE
Le retrait préventif de la travailleuse enceinte des recommandations à jour ?
http://www.fmoq.org/Lists/FMOQDocumentLibrary/fr/Le%20M%C3%A9decin%20du%20Qu%C3%A9bec/Archives/2000%20-%202009/089-091MT0409_v2.pdf
Le retrait préventif de la travailleuse enceinte : des recommandations à jour ? Indépendamment de la nature des tâches, quelle devrait être la durée maximale d'une journée de travail pendant la grossesse ? Quand la durée quotidienne de la posture debout devient-elle excessive pour une travailleuse enceinte ? Comment ces recommandations sont-elles formulées ? Sont-elles uniformes dans toutes les régions du Québec ?
2009
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N
FMOQ - Fédération des Médecins Omnipraticiens du Québec
Canada
français
grossesse
affectation du personnel et organisation du temps de travail
femmes enceintes
article de périodique
recommandation professionnelle

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N1-VALIDE
Enquête sur les conditions et l'organisation du travail auprès de 5 000 actifs des établissements de santé
http://drees.social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/seriestat102.pdf
La Drees a réalisé en 2003 l'enquête « Conditions et organisation du travail dans les établissements de santé », une enquête spécifique aux établissements hospitaliers mais néanmoins largement inspirée des enquêtes de la Dares déjà existantes sur ce thème. La présente publication retrace l'historique de cette enquête. Le champ, le plan de sondage, la stratification, le déroulement de la phase de test et de l'enquête, et d'autres informations pouvant s'avérer utiles à une nouvelle édition de l'enquête ou même à des concepteurs d'enquête en général, sont répertoriés dans ce document. Ce dernier contient également le questionnaire d'enquête, la lettre-avis préalablement envoyé au personnel sur le point d'être enquêté, et répertorie l'ensemble des publications qui ont découlé de l'exploitation de cette enquête. Enfin, le document contient, sous forme de tableaux, l'ensemble des résultats descriptifs de l'enquête par catégorie socioprofessionnelle (médecins salariés, médecins libéraux, cadres administratifs, infirmières, autres professions intermédiaires, aides-soignantes, agents de service hospitaliers, autres employés, ouvriers) croisée au statut juridique d'établissement d'appartenance (public, privé non lucratif, privé lucratif). ; 109 pages
2006
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N
DREES - Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques
Paris
France
français
341.763 2 - Conditions de travail
France
charge de travail
personnel hospitalier
travail
tolérance à l'horaire de travail
affectation du personnel et organisation du temps de travail
exposition professionnelle
pratique professionnelle
collecte de données
questionnaire
rapport
tableau

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N1-VALIDE
Mission nationale d'évaluation de la mise en place de la R.T.T. dans les établissements de santé
rapport Piquemal
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/024000571/index.shtml
présentation de la mission nationale d'évaluation (MNE), constat de la situation, point sur les difficultés du système hospitalier dans le cadre des RTT, préconisations (clarifier le contexte, ajuster le dispositif, rénover l'organisation et le management, développer les coopérations)
2002
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N
Ministère de la Santé et des Sports - France
Paris
France
français
hôpitaux
personnel hospitalier
personnel hospitalier
hôpitaux
affectation du personnel et organisation du temps de travail
France
rapport

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N1-VALIDE
Gestion des praticiens hospitaliers (La)
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/034000388/index.shtml
gestion des praticiens hospitaliers (inconvénients de la répartition des tâches, instruments de gestion insuffisamment performants), conséquences peu favorables de l'organisation de la gestion sur l'institution et les praticiens hospitaliers, propositions de la mission (principes sur lesquels se fondent les propositions de la mission, recommandations par fonctions, schémas proposés) ; 137 pages
2002
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N
La Documentation Française
Paris
France
français
France
administration du personnel hospitalier
qualité des soins de santé
internat et résidence
enseignement médical
étudiant médecine
équipe gestion institutionnelle
contrôle social formel
administration du personnel hospitalier
facteurs de risque
administration hospitalière
démographie
médecins hospitaliers
médecins hospitaliers
médecins hospitaliers
médecins hospitaliers
soins aux patients
contrôle et réglementation d'une installation
affectation du personnel et organisation du temps de travail
discipline personnel
mobilité de carrière
gestion des soins aux patients
médecins hospitaliers
revenu
salaires et prestations accessoires
couverture d'assurance
Formation médicale continue comme sujet
systèmes informatiques de recrutement et d'affectation du personnel
charge de travail
contrôle et réglementation d'une installation
rapport
recommandation pour la politique de santé

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Courriel
05/12/2016


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